確保您在員工培訓和發展方面獲得

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有價值的投資回報，您需要考慮該學習計畫的遺忘曲線。簡單來說，遺忘曲線意味著失去透過培訓計畫所獲得的知識的可能性。一項研究表明，分鐘後，知識保留率就會下降至%。一天的差距後，比率下降至%，天後甚至下降至%。根據工作角色的複雜性，曲線可能會變得更陡。為了克服這個問題，管理者可以利用模擬的方法在現實場景下訓練他們。個人化、靈活的學習體驗每個人都有自己的能力掌握不同的技能。在訓練方面，期望每個人在學習能力上達成共識是不可能的。在這裡，一個明智的方法是提供更個人化和靈活的學習體驗。



為此，員工培訓和發展計劃可以分為不同的部分。向所有參與者提供所有基礎知識和介紹的一種方式。同時，另一個模組可以為在特定模組中遇到困難的在冊員工提供更個人化的方式。這 馬來西亞 電話號碼 樣每個人都可以達到相同目標，而不會落後於任何人。此外，您還可以與專家和專家合作，為員工提供高度專業和個人化的體驗。投資員工回饋是關鍵您應該專注於定期收集員工關於學習之旅的回饋。這可以幫助您更好地了解學員的情緒，同時改善過去課程的低效率問題。例如，在他們的發送日，您可以詢問他們對其講師的評價。







您可以透過測試他們的知識保留來收集回饋，看看他們是否需要任何特定的課程模組。計劃完成後，您甚至可以向他們提供涵蓋培訓不同部分的詳細問卷。溝通員工培訓和發展過程中溝通不良會對員工充分發揮潛力的能力產生不利影響。當然，投資員工的最有用的策略之一包括認識員工的期望並消除溝通差距。為了與員工分享知識和經驗，雙方達成共識非常重要。您應該為員工提供平等的機會來澄清他們的困惑，以便從會議中獲得最大的投入。、激勵投資員工敬業度的最佳方法之一包括為他們提供誘因。您可以透過健康競賽、將培訓課程遊戲化以及在完成課程時提供禮品卡來使整個培訓課程變得有趣。